Services aux organisations

La pénurie de main-d’œuvre compétente implique des enjeux d’attraction et de rétention du personnel. Les entreprises transigent avec une nouvelle génération soucieuse de leur qualité de vie. Les entreprises voulant rester compétitives doivent développer des pratiques telles que « Employeurs de choix » et « Entreprise en santé ». Aussi, des études scientifiques mettent en évidence les effets positifs du bien-être sur la performance au travail : l’engagement et les émotions positives des employés contribuent à diminuer le taux de roulement du personnel et à augmenter la satisfaction de la clientèle. Dans cette optique, l’utilisation des services de la Clinique en vue de contribuer au bien-être des membres de votre équipe est tout à fait indiquée.

Nous pouvons vous aider aussi bien à déterminer le profil recherché à partir des besoins de votre organisation ainsi qu’à vous accompagner lors du processus d’évaluation. Il peut s’agir de vous accompagner pour planifier le développement de compétences d’employées et d’employés.

Un processus de sélection rigoureux permet de choisir le meilleur candidat en fonction du profil déterminé et des défis envisagés.

L’utilisation d’outils psychométriques fiables permet d’évaluer les forces, les aptitudes, le comportement, le style de fonctionnement au travail et la personnalité d’une personne candidate. Ces outils complètent l’entrevue de sélection parfois plus subjective et renseignent sur les forces des personnes qui présentent le meilleur profil avec le poste et les défis à venir.

Durant leurs études, les stagiaires acquièrent des connaissances et développent des compétences à propos de sujets touchant le développement de l’individu dans les différentes sphères de sa vie, notamment sa vie professionnelle. Les stagiaires sont aussi amenés à effectuer des interventions de groupe, ce qui permet à la Clinique d’offrir des ateliers sur mesure à partir des besoins exprimés.

Le déroulement varie selon la nature de l’activité et les besoins de l’organisation. Une analyse des besoins est d’abord effectuée. Une proposition de services est ensuite soumise et discutée sous forme de mandat.

Cette offre de services précise le contexte, les étapes de réalisation, les rôles et responsabilités de chacun, les moyens envisagés, l’échéancier et les coûts. Selon la nature et l’ampleur du mandat, le nombre de stagiaires peut varier.

Tous les services de la Clinique sont effectués en respectant les normes de pratique en orientation et la confidentialité est assurée.